為了使新入職員工更快地了解企業文化、適應工作環境，更好地提升團隊協作能力，7月6日，鄭鍋股份人力資源部組織的2016年新入職員工培訓順利舉行。人力總監黃世平及相關人員參加本次培訓。

新員工進行自我介紹

公司高度重視新員工的培養，人力資源部在培訓前進行了各項精心準備。本次培訓從新入職員工的自我介紹中開始，首先黃總對新入職大學生輪崗實習方案進行了詳細解讀，從總體上對公司的發展情況及未來愿景做了具體介紹。隨后，人力資源部宋博從公司篇、認識篇、制度篇、規劃篇四個部分對新入職員工進行了專業的交流培訓。培訓期間，各位新員工積極參與、踴躍互動，現場輕松愉悅、氣氛熱烈。培訓最后，還特別安排了技術負責人帶領新入職員工進入一線車間進行參觀學習，進一步增加對產品的了解。

人力部門對新員工進行培訓

人力部門對新員工進行培訓

入職培訓，是新員工熟悉、適應組織環境，感受企業文化、建立主人翁意識，準確進行自我定位、充分發揮自我價值的重要指引環節，具有舉足輕重的作用。作為企業發展的堅實后備軍，新員工的到來無疑為鄭鍋實現企業持久發展注入了新的血液、提供新的動力，為“百年鄭鍋夢”的實現增添了新的力量源泉。